Index de l’égalité professionnelle
femmes-hommes

Conformément aux dispositions de la loi “Avenir professionnel”, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Marlink SAS publie son Index d’égalité professionnelle.

Comment est
calculé l’Index ?

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année. L’objectif de cette mesure est d’encourager l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et de créer ainsi un environnement de travail qui promeut la diversité et l’inclusion.

L’index est calculé à partir de 4 à 5 indicateurs, selon la taille de l’entreprise. Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit obtenir, au minimum, la note de 75/100. En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.

Défini par le ministère du Travail, l’Index, sur 100 points, se calcule à partir des indicateurs suivants :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Résultats pour
Marlink SAS

Ces résultats ont été calculés lors de la période de référence retenue, du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023.

79 points

Ce score témoigne de l’engagement quotidien de Marlink SAS en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

INDEX 2022 EGALITÉ FEMMES-HOMMES DE MARLINK SAS